Yann Orpheus Blog

Sur le passage du fameux choix des LGBT à s’exposer ou pas dans leur entreprise, Virgile ajoute néanmoins un commentaire judicieux et très significatif :

« Plutôt dans la 1ere catégorie jusqu’en 2013. Et puis le trauma des débats sur le mariage pour tous. (Tout le top management de la boîte où je bossais étaient des membres actifs de la manif pour tous les débiles.) Plutôt dans le 2nd catégorie depuis. »

On a tous tendance à scander it gets better pour parler de la condition des LGBT, et cela n’est pas faux. Pour ce qui est du droit et des mentalités en général, l’évolution est indéniable. Cependant, alors qu’on commençait à respirer plus librement, la violence de la Grande Guerre de 2012-2013 (aka les débats en France sur l’ouverture du mariage aux personnes de même sexe) a laissé des cicatrices traumatisantes chez celleux qui l’ont vécue. ^[1] La ManifPourTous a forcé les LGBT à intégrer l’ampleur de la violence homophobe qui peut se cacher chez des personnes à première vue paisibles et cultivées. Nous avons intégré que la violence homophobe n’est pas l’apanage de "racailles de banlieue". Nous avons intégré qu’il faut nous méfier des loups comme des agneaux, à la ville comme au boulot…
It gets better, certes, mais 2013 a indirectement servi de catalyseur et renforcé l’homophobie et la violence de celleux qui l’étaient déjà. On peut s’appuyer sur tous les rapports annuels publiés par SOS Homophobie pour affirmer cela sans être taxé d'exagération.

On me dira qu'étant mon propre patron, j'ai la chance de ne pas avoir ce souci. Perdu ! Quand tu es travailleur indépendant, tu finis par ressentir ce stress de la présomption d’homophobie à chaque nouveau client et nouvelle structure que tu rencontres. À chaque fois, les questions de « l’environnement est-il suffisamment safe pour tenir jusqu’à la fin du contrat ? Dans le doute, dois-je m’efforcer de bémoliser mon naturel au max ? Comment cela va-t-il se passer quand ils vont percuter ? Dans quelles mesures puis-je claquer la porte le cas échéant ? Etc… » 🤔
É-pui-sant ! 😓
Parce que oui… tôt ou tard, ils vont percuter que… 🏳️‍🌈 
Il y a deux types d’LGBT : Celleux qui ont la possibilité de « passer inaperçu·e·s », et celleux pour qui « y a pas photo ». Perso, je suis dans la team de celleux qui ont une queeritude plus grande que leur placard. Je n’ai quasiment jamais eu besoin de faire de coming out, tellement je ne fais pas illusion très longtemps. Dans ma vie professionnelle, à chaque fois que j’ai cessé d’employer des mots neutres ^[2] ou de faire des périphrases pour parler de la personne qui partage ma vie, dans 95% des cas, on m’a répondu que je ne faisais que confirmer ce qu’iels avaient déjà soupçonné. Et je ne parle même pas des fois où la question m’a été posée frontalement ! ^[3]

Bien souvent, on nous rétorquera « Gnagnagna, de toute façon, la sexualité, c’est quelque chose de personnel. Vous ne devriez pas stresser, parce que vous ne devriez pas en parler au boulot. C’est la sphèreux du pri-vé ! ».
Mouais, mouais, bien sûr… mort de rire ! 🤣
Déjà, ne serait-ce qu’au niveau de l’invisibilisation, ce genre de propos est gratiné et discutable… Ces personnes ne se rendent même pas compte qu’elles parlent en permanence de leur conjoint et de leur hétérosexualité. Les choses se sont un peu floutées depuis l’ouverture du mariage et de l'adoption, mais jusque là, le simple port d’une alliance ou la mention des « enfants qu’il a fallu accompagner à l’école dans les embouteillages avant de venir travailler » étaient des manifestations ostentatoires d’hétérosexualité. Et aujourd’hui encore, quand dans le milieu professionnel les gens te parlent de leur soirée de la veille, de leur week-end ou vacances…, s’ils sont hétérosexuels, ils ne s’embarrassent pas d’artifices linguistiques ou de mensonges quant au genre de la personne qui partage leur vie. Iels te balancent leur genre et donc leur sexualité à la gueule sans même s’en rendre compte. À tel point qu’un gaydar professionnel est absolument inutile : Si à la troisième conversation, un interlocuteur·ice ne t’a toujours pas balancé son hétérosexualité, ding ding ding, il y a de fortes chances qu’iel soit de la famille !
En écrivant cela, je pense à ce client il y a un peu moins d’une dizaine d’années qui m’avait dit à la fin d’un contrat qu’il avait « été enchanté de bosser avec moi », que j’étais « le premier gay avec lequel il collaborait » et que « ça n’avait aucune importance puisque de toute façon c’était de l'ordre de la vie privé ». Tellement privé qu’il avait donc jugé opportun de m’en faire part, lol ! Je m’étais contenté de sourire en me gardant bien de lui répondre « le premier dont tu as conscience », parce que dans une boite de plus de 100 personnes, statistiquement, ce serait surprenant qu’il n’y ait que de l’hétéro. Pour la petite histoire, je dois préciser que son bras droit n’était nulle autre que… roulement de tambour… son épouse ! Avec en bonus les regards amoureux, les allusions et petits bisous furtifs. La totale ! Rép’ à ça « la sphère du privé » ! Je dirais bien qu’à chaque fois que je sortais de son bureau, je dégoulinais de son hétérosexualité, mais ça pourrait être mal interprété… Huhuhu ! 🤭

Long story short : même en 2024, les personnes qui devisent doctement de ce que devrait être l’homosexualité dans le domaine professionnel n’ont bien souvent aucune idée de leur propre homophobie. Homophobie ordinaire, intériorisée, inconsciente, latente… Appelez ça comme vous voulez, cela reste de l’homophobie.
Et je ne reprocherai jamais à quelqu’un de ne pas sortir de son placard. Je sais trop ce que c’est de ne pas pouvoir en avoir. 😅

J’aurais bien trouze mille autres exemples pour illustrer ce papier, mais en 2024, il faut aussi savoir écrire en moins de mille mots, et j’en ai déjà gribouillé bien trop… 😆

Sur ces bonnes paroles, je retourne taffer…